ANIMSA

ANIMSA se encuentra inmersa desde hace varios meses en el ámbito de la gestión de personas y en concreto en la revisión de los puestos de trabajos existentes en la empresa.

Un proceso en el que se ha implicado a la totalidad de las personas que integran ANIMSA, de forma que se pueda conseguir un resultado completamente participativo.

La revisión de los puestos de trabajo es un proyecto fundamental en la estrategia de la Empresa, cuyo objetivo principal es realizar una revisión integral de los puestos existentes en ANIMSA.

Además de adecuarlos a las líneas estratégicas y a las necesidades presentes, a medio y a largo plazo, este proceso busca identificar competencias, conocimientos y habilidades de quienes forman parte de la Empresa. Desde el punto de vista de la formación, este proyecto analiza la situación actual de la plantilla y permite conocer las necesidades en este campo.

En este momento, ya se ha llevado a cabo un 70 % del proceso, con una la valoración muy positiva del sistema. Una vez que se finalice el proyecto,  los trabajadores y trabajadoras de ANIMSA obtendrán unas fichas de puesto en las que quedarán identificadas sus funciones. Por otro lado, estas fichas serán de gran utilidad en los procesos de selección de personal de la Empresa.

La utilización de un sistema participativo, aunque resulta más costoso en cuanto a tiempo y recursos humanos, es fundamental, puesto que se obtiene un feedback necesario que aporta gran valor a la organización.