En nuestra organización, creemos que las grandes transformaciones comienzan con una pregunta poderosa. En esta ocasión, la pregunta fue: ¿qué modelo de liderazgo queremos para avanzar hacia el futuro y dar el mejor servicio a las entidades locales?

Esta reflexión no surgió de la nada. Nació de la encuesta ANIMSA OPINA, en la que nuestros compañeros y compañeras nos hicieron llegar un mensaje claro: la importancia de trabajar de forma cohesionada, de comunicarnos mejor y de revisar cómo ejercemos el liderazgo en nuestro día a día. Era el momento de escucharnos y de actuar.

Con esta premisa, y contando con la colaboración de la consultora AGORA, lanzamos un proyecto que ha sido mucho más que una iniciativa: ha sido una oportunidad para mirarnos, para escucharnos y para construir juntos y juntas una forma de liderar que nos ayude a ser más coherentes, más ágiles y, sobre todo, a generar un entorno humano.

Un proyecto participativo y colaborativo

A diferencia de otras ocasiones, en este proyecto hemos dado voz no solo al comité de seguimiento de negocio, sino también a quienes gestionan proyectos en el día a día. Porque su visión, su experiencia y sus retos son esenciales para definir cómo queremos liderar.

Más de 50 personas participaron activamente en las cuatro sesiones que dieron forma al proyecto. Fueron espacios de diálogo, reflexión y construcción colectiva, donde compartimos ideas, inquietudes y propuestas.

¿Qué buscamos con este modelo?

Nuestro objetivo es claro: un liderazgo que inspire, que conecte y que genere confianza. Un liderazgo que nos ayude a trabajar de manera más cohesionada, que fomente la comunicación abierta y que impulse la colaboración entre equipos. Queremos líderes que faciliten, acompañen, escuchen y promuevan el desarrollo de las personas.

Este modelo no es una receta cerrada, sino una guía que refleja lo que somos y lo que aspiramos a ser. Es el resultado de muchas voces, de diferentes perspectivas y de un compromiso común: avanzar juntos.

¿Qué viene ahora?

Actualmente estamos en la fase final del proyecto: cerrar el Modelo de Liderazgo e incorporar todas las acciones y propuestas surgidas en la última sesión. Este cierre no significa el final, sino el inicio de un camino en el que todos y todas tendremos un papel. Porque el liderazgo no se decreta, se practica. Y para que este modelo cobre vida, necesitamos que cada persona lo haga suyo, lo lleve a la práctica y lo convierta en parte de nuestra cultura.

Un agradecimiento especial

Queremos agradecer a todas las personas que han participado en este proyecto, dedicando tiempo, energía y compromiso para construir algo que nos representa. Gracias por vuestras ideas, por vuestra honestidad y por vuestra disposición a mirar hacia adelante.